Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Technický náborář
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Technického náboráře, který bude klíčovým členem našeho týmu lidských zdrojů, specializujícím se na vyhledávání, přilákání a nábor vysoce kvalifikovaných technických odborníků. Vaším úkolem bude identifikovat a oslovovat kandidáty s potřebnými technickými dovednostmi a zkušenostmi, kteří odpovídají specifickým požadavkům našich klientů nebo interních projektů. Budete spolupracovat s manažery a vedoucími týmů, abyste porozuměli jejich potřebám a zajistili, že proces náboru bude efektivní a cílený. Dále budete spravovat celý náborový proces od zveřejnění pracovních pozic, přes pohovory až po nabídky zaměstnání. V této roli je důležitá schopnost komunikovat technické požadavky srozumitelně a zároveň být schopen vyhodnotit technické kvalifikace kandidátů. Pokud máte vášeň pro technologie a lidské zdroje a chcete pomáhat firmám budovat silné technické týmy, je tato pozice pro vás ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyhledávání a oslovování technických kandidátů pomocí různých nástrojů a platforem.
- Spolupráce s manažery na definování požadavků na pozice.
- Příprava a zveřejňování pracovních inzerátů.
- Organizace a vedení pohovorů s kandidáty.
- Hodnocení technických dovedností a zkušeností uchazečů.
- Správa databáze kandidátů a aktualizace náborových statistik.
- Budování a udržování vztahů s kandidáty a technickou komunitou.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během náborového procesu.
- Spolupráce s týmem HR na zlepšování náborových procesů.
- Monitorování trhu práce a trendů v oblasti technického náboru.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s náborem v technické oblasti nebo IT sektoru.
- Dobrá znalost technických termínů a pracovních pozic.
- Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost náborových nástrojů a sociálních sítí.
- Organizační schopnosti a pečlivost.
- Schopnost rychle se učit a adaptovat na nové technologie.
- Vysoká míra empatie a orientace na kandidáta.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
- Praxe s vedením pohovorů a hodnocením kandidátů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem technických specialistů?
- Jakým způsobem vyhledáváte kandidáty na technické pozice?
- Jak hodnotíte technické dovednosti uchazečů?
- Jak řešíte situaci, kdy není na trhu dostatek vhodných kandidátů?
- Jaké nástroje a platformy používáte pro nábor?
- Jak zajišťujete pozitivní zkušenost kandidátů během náboru?
- Jak spolupracujete s manažery na definici požadavků?
- Jak sledujete trendy v oblasti technického náboru?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením pohovorů?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi požadavky manažera a dostupností kandidátů?
